Programa Horizontes oferece formação gratuita para jovens em três capitais

Ancar e Espro abriram novas turmas para jovens de 18 a 24 anos em Fortaleza, Rio de Janeiro e Brasília. O programa combina letramento digital e preparação para o primeiro emprego; a conexão futura com vagas depende de disponibilidade e perfil.

A passagem da escola para o primeiro emprego envolve mais do que aprender uma tarefa: requer familiaridade com o ambiente profissional, capacidade de apresentar a própria experiência e acesso a orientações práticas. É nessa etapa que atua o novo ciclo do Programa Horizontes, iniciativa da Ancar operacionalizada pelo Espro (Ensino Social Profissionalizante). A empresa anunciou as turmas em 23 de setembro de 2026.

A formação é gratuita e destinada a jovens de 18 a 24 anos em Fortaleza, Rio de Janeiro e Brasília. O calendário informado vai de 22 de setembro a 18 de dezembro, com 60 aulas de quatro horas por dia em cada turma. Em Fortaleza, as aulas estão previstas para o turno da manhã, no bairro Farias Brito; no Rio, à tarde, no Centro; e, em Brasília, à tarde, na Asa Sul. A Ancar indicou inscrições até 25 de setembro. Como a data final é hoje e o curso já começou, quem se interessar deve confirmar diretamente com o Espro se ainda há vaga, quais documentos são necessários e se é possível ingressar com a turma em andamento. O anúncio não explica como seriam repostas aulas perdidas.

O conteúdo combina letramento digital, colaboração, pensamento crítico e comunicação com temas de preparação para o mercado: relacionamento, liderança, autogestão, marketing pessoal, projeto de vida, elaboração de currículo e entrevista. Em vez de tratar a busca por emprego como uma tarefa isolada, o programa procura organizar competências e expectativas que costumam aparecer juntas na entrada no trabalho. A efetividade, porém, dependerá da frequência, do acompanhamento e da oportunidade de praticar e demonstrar o que foi aprendido.

A Ancar informa que os participantes recebem duas camisetas, mochila, material escolar, cesta básica e um cartão Swile de R$ 14 por dia de aula, além do certificado de conclusão. Esses recursos podem ajudar a reduzir parte dos custos de participação, embora não substituam a confirmação das condições de transporte, horários, frequência e demais regras diretamente com a organização responsável.

A etapa posterior à formação também merece atenção. Segundo a Ancar, a empresa pretende aproximar os concluintes de oportunidades profissionais, inclusive com um esforço para contratá-los nos shoppings que administra. A própria companhia condiciona essa possibilidade à existência de vagas e à compatibilidade dos perfis. Portanto, o curso não representa promessa de emprego nem processo seletivo garantido. A empresa diz que o programa já teve turmas em 2025 e no primeiro semestre de 2026 e estabelece como meta alcançar 10 mil jovens por meio de suas iniciativas de inclusão e capacitação; esse número é um objetivo declarado, não o total de pessoas já formadas ou contratadas.

Para o setor de shopping centers, a iniciativa conecta formação local a atividades que dependem de equipes presenciais em operações, atendimento e serviços. O valor para os participantes tende a ser maior quando a orientação geral se relaciona a situações concretas de trabalho e quando as empresas explicam os requisitos de cada função sem confundir certificado com experiência. Para avaliar resultados, uma organização também precisa separar inscrições, presença, conclusão, entrevistas, contratações e permanência no emprego.

A divulgação da Ancar não apresenta indicadores independentes de conclusão ou colocação profissional das turmas anteriores. O anúncio documenta uma oferta de formação e uma intenção de aproximação com vagas futuras; os resultados dessa ponte precisarão ser acompanhados ao longo do tempo. Para quem está em uma das cidades, os detalhes de inscrição e a possibilidade de entrada após o início devem ser checados nos canais oficiais do Espro.

Para quem contrata

Para equipes de RH e operação, o Programa Horizontes pode ser acompanhado como uma iniciativa de formação e aproximação de talentos locais, sem presumir que os concluintes estarão automaticamente disponíveis ou aprovados para vagas. Se a empresa transformar a conexão anunciada em recrutamento, pode tornar os requisitos de cada função transparentes, oferecer experiências práticas e combinar seleção estruturada com apoio inicial. Na avaliação, separe inscrições, frequência, conclusão, entrevistas, contratações e retenção em três ou seis meses. A Ancar afirma que pretende aproximar jovens de oportunidades nos shoppings, condicionadas a vagas e compatibilidade; não há promessa de contratação nem resultados independentes publicados para as turmas anteriores.

Para sua carreira

Para quem tem de 18 a 24 anos em Fortaleza, Rio de Janeiro ou Brasília, o anúncio descreve formação gratuita, currículo, entrevista, comunicação, autogestão e letramento digital. A Ancar informou inscrições até 25 de setembro de 2026, a data desta publicação; como as aulas começaram no dia 22, confirme com o Espro se ainda há vagas e se aceita ingresso com a turma em andamento. Use os exercícios do curso para reunir exemplos concretos: uma colaboração, um problema resolvido ou uma apresentação preparada. Ao incluí-los no currículo ou em uma entrevista, explique sua contribuição e o que aprendeu. Certificado e participação podem ajudar a demonstrar preparo, mas não garantem emprego.

Fonte: Ancar