LinkedIn lança Hiring Assistant em português para acelerar busca por profissionais

Ferramenta de IA chega ao Brasil para apoiar busca, análise e contato com candidatos, com supervisão humana nas decisões de contratação.

O LinkedIn anunciou a chegada ao Brasil, em português, do Hiring Assistant, agente de inteligência artificial integrado às soluções de recrutamento da plataforma. A ferramenta foi desenvolvida para apoiar recrutadores na definição da busca, identificação de profissionais, análise de candidatos e criação de mensagens personalizadas, segundo a TI Inside.

A novidade chega em um momento de pressão sobre a contratação. Dados divulgados pelo LinkedIn indicam que 84% dos profissionais brasileiros de RH dizem que a falta de candidatos qualificados tornou as contratações mais difíceis nos últimos 12 meses; 43% apontam a oferta limitada de habilidades de alta demanda como um dos fatores. Esses percentuais vêm de pesquisa da Censuswide citada na cobertura e não são uma auditoria independente do mercado.

A empresa afirma que o Hiring Assistant usa informações da rede profissional com mais de 1 bilhão de membros, aprende com preferências e feedback do recrutador e mantém transparência e supervisão humana. A TI Inside relata que 87% dos profissionais de RH brasileiros veem ganho de velocidade na triagem inicial e 80% planejam aumentar o uso de IA em sourcing; são percepções de pesquisa, não garantia de desempenho em cada processo.

Na prática, a tecnologia pode reduzir trabalho operacional, mas não substitui contexto, entrevista, checagem de referências ou a responsabilidade por uma decisão de contratação. Também é necessário avaliar vieses, critérios de busca, privacidade e explicabilidade antes de transformar recomendações em ação.

Para quem contrata

Análise Orbite: trate o agente como apoio à pesquisa e à organização do funil. Defina critérios ligados ao trabalho, revise amostras de candidatos, documente exceções e mantenha uma pessoa responsável por contestar resultados e explicar a decisão.

Para sua carreira

Para sua carreira: perfis e currículos continuam precisando mostrar contexto, resultados e competências. Aprenda a descrever seu trabalho de forma clara e mantenha evidências concretas; uma ferramenta de sourcing não substitui uma trajetória bem explicada.

Fonte: TI Inside