Humanship Festival terá debates sobre liderança, aprendizagem e IA em São Paulo

Evento está previsto para 16 e 17 de outubro, com programação em dois locais. A participação exige perfil validado de RH interno e taxa social de R$ 50; não é uma oferta aberta ao público geral.

O Humanship Festival está previsto para 16 e 17 de outubro de 2026, em São Paulo, com debates sobre liderança, inteligência artificial e desenvolvimento de pessoas. A programação foi abordada pelo Mundo RH em reportagem de Francisco Carlos publicada em 14 de outubro.

O site oficial confirma o Teatro das Artes, no Shopping Eldorado, para o primeiro dia, e o Centro de Convenções Expo Center Norte para o segundo. Rishad Tobaccowala e Julissa S. Germonsén estão entre os nomes anunciados. A agenda reúne trilhas de liderança, IA, aprendizagem, gestão de talentos, diversidade e relações humanas.

Condições para participar

A organização informa que o acesso depende de validação do perfil: a proposta é receber profissionais de RH que trabalham dentro de empresas. Após aprovação, há taxa social de R$ 50. Fornecedores e consultores têm condição diferente, vinculada a patrocínio. O pagamento não garante assento em uma sessão específica, e o primeiro dia tem reserva própria. Confira disponibilidade e regras diretamente no site.

Análise Orbite: levar uma pergunta melhora a escolha da agenda

Na leitura da Orbite, um evento de formação ganha utilidade quando o participante chega com uma pergunta ligada à sua rotina. A quantidade de palestras assistidas não explica, sozinha, o que poderá ser aplicado depois.

Imagine uma situação hipotética: a equipe conclui um treinamento, mas continua pedindo ajuda para executar a tarefa. A pergunta poderia ser “como acompanhar a passagem entre o curso e a prática?”. Ela orienta a escolha das sessões e ajuda a buscar exemplos de acompanhamento, em vez de apenas reunir ferramentas e referências.

Uma segunda pergunta pode tratar das condições do trabalho: existe tempo para praticar, material de consulta e alguém disponível para orientar? Essas questões são sugestões editoriais da Orbite. Não são conclusões já produzidas pelo festival, que ainda ocorrerá.

Para RH: registrar uma ideia junto com suas condições

Durante uma apresentação, vale separar a proposta do contexto em que ela foi usada. Uma experiência descrita por uma organização pode depender de recursos, autonomia e competências que outra equipe ainda está construindo.

Um registro simples pode reunir o problema apresentado, a ação adotada e o que seria necessário para experimentar algo semelhante. Anote também o que ficou sem resposta. Esse cuidado ajuda a discutir a ideia com colegas sem transformá-la em uma receita pronta.

Na volta, a sugestão da Orbite é escolher uma mudança pequena e observável. Em vez de reformular toda a capacitação, a equipe poderia testar um momento de prática acompanhado após uma formação já existente. O responsável combina a tarefa, oferece retorno e observa as dúvidas que reaparecem.

Para lideranças: criar espaço para o retorno

A participação no evento pode ser combinada com uma conversa posterior sobre uma dificuldade real. O objetivo não precisa ser uma apresentação extensa. Um exemplo, uma pergunta e uma proposta de teste podem ser suficientes para iniciar uma discussão útil.

A liderança ajuda quando esclarece quais decisões o participante pode tomar e quais dependem de outras áreas. Uma sugestão envolvendo IA, por exemplo, exige conhecer o processo e definir como o resultado será conferido. A presença em uma palestra não comprova que uma ferramenta é adequada à operação.

Para quem desenvolve a carreira

Mesmo quem não atende às condições de acesso pode usar os temas divulgados para organizar um percurso de estudo. Escolha uma competência relacionada à função desejada e produza uma demonstração pequena do que aprendeu.

Em um exemplo fictício de recrutamento, isso pode ser um roteiro de entrevista com critérios ligados ao trabalho e perguntas para aprofundar a contribuição individual. Explique o contexto, as escolhas e os limites do exercício. Um material de estudo não deve ser apresentado como processo real conduzido em uma empresa.

O que acompanhar

A agenda anunciada permite planejar a participação, mas conteúdos, disponibilidade e resultados precisam ser verificados conforme o evento acontece. Esta notícia não confirma vagas de emprego nem acesso para pessoas fora do público indicado.

Fontes e créditos

Francisco Carlos, Mundo RH, reportagem de 14/10/2026: https://mundorh.com.br/humanship-festival-traz-a-sao-paulo-rishad-tobaccowala-e-julissa-s-germosen-para-debater-o-redesenho-do-trabalho-na-era-da-ia/

Humanship Festival, programação e condições oficiais consultadas em 14/10/2026: https://humanshipfestival.com.br/

Análises, sugestões e exemplos hipotéticos são próprios da Orbite.

Para quem contrata

Análise Orbite: leve uma pergunta da rotina, registre as condições de cada exemplo e combine um teste pequeno ao retornar. Participação em evento não comprova aplicação ou resultado.

Para sua carreira

Sugestão Orbite: use os temas da agenda para escolher uma competência e criar uma demonstração honesta de aprendizagem. O evento exige perfil validado de RH interno; não presuma acesso aberto.

Fonte: Humanship Festival / Mundo RH