As empresas começam a redesenhar o trabalho com humanos e IA

Painel do TI Inside Innovation Forum debate como cultura, liderança e capacitação mudam quando a IA passa a participar das rotinas empresariais.

A inteligência artificial começa a ultrapassar o papel de ferramenta de produtividade para participar de processos, decisões e rotinas antes executados exclusivamente por pessoas. Essa mudança coloca cultura, liderança e desenvolvimento de profissionais no centro da discussão, segundo o TI Inside.

O tema será debatido no painel “Humanos + IA: como será a empresa na era do trabalho inteligente”, que integra o TI Inside Innovation Forum 2026, marcado para 23 de setembro, em São Paulo. Participam Elinee Ferreira, diretora de RH e ESG da epharma; Sergio Hirase, CTO da Mycon Consórcio Digital; e Bernardo Ribeiro, cofundador e CMO da Azos.

A conversa deve abordar experiências de adoção de IA, capacitação, redesenho de funções e mudanças na cultura organizacional. Entre os pontos anunciados estão as competências que ganham relevância em ambientes automatizados e como estimular o uso da tecnologia sem abrir mão de pensamento crítico, criatividade e responsabilidade.

A agenda mostra que a adoção de IA deixou de ser apenas uma decisão de TI. O efeito real depende de processos claros, governança, treinamento e espaço para que as pessoas contestem resultados e redesenhem o trabalho com segurança.

Para quem contrata

Análise Orbite: antes de comprar uma ferramenta ou criar um programa de IA, mapeie quais tarefas mudam, quais decisões continuam humanas e como a equipe será treinada. Meça qualidade, tempo, retrabalho e efeitos sobre a experiência dos profissionais.

Para sua carreira

Para sua carreira: desenvolva letramento em IA, mas também comunicação, pensamento crítico e capacidade de trabalhar em equipe. Quem souber explicar limites, revisar resultados e conectar tecnologia ao problema do negócio terá mais espaço nas novas rotinas.

Fonte: TI Inside