Setor de tecnologia colombiano projeta contratação forte no quarto trimestre
Pesquisa da Experis publicada em 15 de setembro aponta tendência líquida de emprego de 54% em Tecnologia e Serviços de TI na Colômbia para outubro a dezembro. A página pública também informa que 65% dos empregadores planejam contratar e 61% das organizações relatam dificuldade para encontrar profissionais de tecnologia. São intenções e percepções declaradas, não vagas abertas nem contratações garantidas.
A Experis, marca de tecnologia e talentos do ManpowerGroup, publicou em 15 de setembro suas Expectativas de Talento Tecnológico para o quarto trimestre de 2026. O levantamento aponta uma tendência líquida de emprego de 54% para o setor de Tecnologia e Serviços de TI na Colômbia no período de outubro a dezembro. A divulgação ocorreu quase duas semanas antes desta edição e olha para as decisões que os empregadores dizem esperar tomar nos meses seguintes.
O resumo da pesquisa registra também que 65% dos empregadores planejam contratar durante o trimestre. Outro dado ajuda a explicar o desafio do setor: 61% das organizações no país relatam dificuldade para encontrar os profissionais de tecnologia de que precisam. A Experis afirma que empresas estão respondendo com iniciativas de capacitação, requalificação, flexibilidade no trabalho e adoção de inteligência artificial.
Os percentuais representam medidas diferentes. A tendência líquida subtrai a parcela dos empregadores que espera reduzir equipes da parcela que prevê ampliá-las. Portanto, 54% não significa que a força de trabalho vai crescer 54%, nem que haverá essa proporção de vagas novas. Já os 65% se referem à parcela que declara intenção de contratar; intenção não confirma quantas posições serão abertas, em quais cidades ou quais delas chegarão à fase de contratação.
Há também um limite metodológico na informação pública: a página consultada não detalha o número de respondentes especificamente no recorte colombiano de tecnologia, nem abre as estimativas por função. Os resultados são uma pesquisa de uma empresa privada de recrutamento e soluções de força de trabalho. Servem como sinal de expectativa dos empregadores, mas não substituem dados oficiais de emprego nem uma lista de vagas publicadas.
O conjunto sugere que o tema para empresas de tecnologia não é somente atrair gente: é definir com mais precisão as competências necessárias e criar caminhos para desenvolvê-las. Quando a escassez aparece junto com uma intenção de contratação elevada, processos baseados em requisitos genéricos podem reduzir o grupo de candidatos sem demonstrar quais capacidades são indispensáveis para a função. A própria Experis cita treinamento e requalificação como parte das respostas observadas.
Para leitores no Brasil, a Colômbia funciona como um comparativo regional, não como retrato do mercado brasileiro nem de toda a América do Sul. Empresas com operações ou projetos nos dois países podem usar o sinal para planejar suas necessidades locais, mas devem validar a procura em cada equipe e cidade. Profissionais que considerem oportunidades colombianas precisam conferir anúncios concretos, idioma de trabalho, modelo de contratação e requisitos de localização.
A pesquisa pode orientar perguntas melhores, mas não prevê o resultado final do trimestre. A confirmação virá de contratações efetivamente realizadas, vagas divulgadas e atualizações posteriores do próprio levantamento. Até lá, os números devem ser lidos como expectativas de empregadores, com data e recorte definidos.
Para quem contrata
Use a pesquisa como sinal de dificuldade de contratação no setor colombiano de tecnologia, não como previsão automática de headcount. Revise descrições de cargo para separar requisitos essenciais de itens desejáveis, compare a disponibilidade externa com competências que podem ser desenvolvidas internamente e use avaliações relacionadas ao trabalho real. A página pública não abre a amostra local nem cargos específicos; valide as necessidades da sua unidade antes de converter o indicador em plano de vagas ou orçamento.
Para sua carreira
O levantamento não anuncia vagas. Para quem busca oportunidades em tecnologia, a melhor resposta é acompanhar anúncios reais e demonstrar capacidade aplicada: descreva o problema que resolveu, a contribuição individual, as ferramentas usadas e como testou a qualidade do resultado. Se considera o mercado colombiano, confira com cuidado idioma, localização, modalidade e elegibilidade de contratação. Os indicadores apontam uma intenção setorial, não garantem que uma empresa específica esteja selecionando.