Chile apresenta Empleo 360 para ligar formação à demanda das empresas

Apresentado em 6 de novembro, o modelo prevê um primeiro ciclo nas 16 regiões chilenas em janeiro de 2027. Sence, ChileValora e canais de intermediação trabalharão juntos para acompanhar a chegada ao emprego formal.

O Chile apresentou em 6 de novembro o Empleo 360, uma iniciativa para conectar as necessidades de contratação das empresas à preparação de trabalhadores. O primeiro ciclo está previsto para janeiro de 2027 nas 16 regiões do país. A proposta reúne formação, certificação e intermediação em uma sequência comum, com acompanhamento da chegada ao emprego formal. Para empresas e profissionais que atuam no mercado chileno, o anúncio define como esses serviços devem passar a trabalhar em conjunto.

De acordo com o Serviço Nacional de Capacitação e Emprego (Sence), o processo começa por identificar quais ocupações e habilidades serão necessárias e em que prazo. Cada região deverá escolher suas prioridades conforme a demanda local. Depois, os serviços de formação e de certificação prepararão as pessoas para as oportunidades identificadas. As oficinas municipais de emprego e a Bolsa Nacional de Emprego apoiarão o encontro com as empresas e o acompanhamento das contratações.

A preparação pode envolver cursos oferecidos por meio do Sence ou o reconhecimento de competências pela ChileValora. A segunda frente permite avaliar conhecimentos que uma pessoa já desenvolveu trabalhando. A escolha entre formação e certificação deverá considerar o perfil exigido pela oportunidade. O anúncio do modelo não lista turmas, empresas contratantes ou vagas abertas específicas. Esses detalhes dependerão da execução em cada região.

A definição de prioridades usará o Radar Laboral, plataforma que reúne informações do mercado de trabalho, e a Estratégia Nacional de Demanda Laboral por Investimento. Esta última procura identificar perfis e prazos relacionados a projetos de investimento. O Sence informa que o Radar já está em operação. O novo ciclo busca transformar esses dados em decisões sobre preparação e encaminhamento, aproximando os serviços que atendem trabalhadores e empresas.

Os encontros preparatórios começaram em 4 de novembro. A apresentação nacional ocorreu no dia 6, e o acompanhamento dos resultados está previsto para o segundo semestre de 2027. Segundo o Ministério do Trabalho chileno, a iniciativa reorganiza instrumentos existentes e não prevê orçamento adicional. A avaliação deverá considerar especialmente as colocações efetivas em trabalho formal. As fontes ainda não trazem resultados de contratação decorrentes do ciclo previsto para janeiro.

Para quem contrata

Para empresas com operação no Chile, uma demanda de contratação bem descrita pode tornar o diálogo com os serviços locais mais preciso. Um exemplo é informar que uma futura equipe precisará operar determinado equipamento em turnos específicos e em qual mês começará o trabalho. Com esses requisitos, o serviço de intermediação pode avaliar se deve encaminhar pessoas já preparadas ou propor uma etapa de formação. O prazo e a quantidade continuam sujeitos ao planejamento da empresa.

Para sua carreira

Para quem busca trabalho no Chile, o anúncio permite acompanhar quais prioridades serão definidas na sua região antes de escolher uma formação. Ao procurar uma oficina municipal de emprego, um profissional pode descrever as tarefas que já executa e reunir documentos que ajudem a demonstrar experiência. Isso pode orientar a conversa sobre encaminhamento, atualização ou certificação de competências. A divulgação de cada oportunidade deverá trazer seus requisitos e as etapas de seleção.

Fonte: Sence · Serviço Nacional de Capacitação e Emprego do Chile